就业专访④|罗俊杰：研途实干，职启新程

个人信息：罗俊杰

年级专业：2023级材料科学与工程专业研究生

签约单位：华勤技术股份有限公司

问：对于想进入企业工作的学弟学妹,你觉得研究生阶段除了完成学业，还可以提前培养哪些“软技能”(如沟通协作、项目管理等)，提升竞争力?

答：高效沟通与协作能力。咱们在实验室里，可能习惯了自己闷头做实验、处理数据，但到了企业，研发项目从来不是一个人的战斗。能不能清晰汇报自己的工作进展、遇到的问题和解决方案，直接决定了项目推进的效率。大家平时可以多在组会做汇报，锻炼自己的表达和协调能力。

项目管理能力。咱们研究生阶段的课题，其实就是一个小型项目，整套流程都是项目管理的缩影。大家可以试着用甘特图规划自己的实验进度，设定关键节点；遇到设备故障等突发情况时，学着快速调整方案，保证课题按时推进。这种能力，能让你快速脱颖而出。

问题解决与抗压能力。企业需要的不是只会抱怨的人，而是能冷静分析问题、找到突破口的人。平时遇到实验失败，别忙着灰心，多做复盘，把每次失败都当成锻炼解决问题能力的机会。

问：如果用三个关键词总结你的求职成功经验，你会选择哪三个?并简单说说每个关键词背后的思考。

精准匹配。求职不是“广撒网”，而是“精准钓鱼”。材料专业细分领域特别多，不同岗位对技能和经验的要求差异很大。这需要做好两件事：一是“认清自己”，梳理清楚自己的核心竞争力 ；二是“读懂企业”，投递前仔细研究岗位描述，把企业需求和自己的优势对应起来，精准匹配能让你少走弯路，也能让企业看到你“就是他们要找的人”。

主动输出。求职过程中，“做得好”和“让别人知道你做得好”同样重要。体现在三个方面：一是简历上的“成果输出”，用数据和结果说话，让HR一眼看到你的价值；二是面试中的“表达输出”，遇到专业问题时，不只是简单回答“会”或“不会”，而是主动拆解思路，结合自己的实验经历多维度展现自己的专业深度；三是求职中的“资源输出”，主动联系已经入职的学长学姐，了解目标企业的工作氛围、面试重点。

韧性成长。韧性不是“硬扛”，而是“在挫折中找机会”：简历被拒，就分析是亮点不够还是匹配度不足，针对性修改；面试失利，就复盘是专业知识欠缺还是表达逻辑混乱，及时弥补。同时，也要学会“自我调节”，避免陷入内耗。

问：站在“已就业”的节点回望，你觉得如果能重新规划研究生生涯，在为就业做准备这件事上，你会提前调整或补充哪些行动?

主动调研行业赛道。通过招聘软件（智联、BOSS 直聘）、学长学姐访谈，摸清材料专业的主流就业赛道，每个赛道的核心岗位需要什么技能、什么经验。

打破 “实验室思维”。主动投递目标企业的岗位实习，带着问题去观察学习，这些经历比实验室里的论文更能打动企业 HR。在课题中加入“工业界视角”的思考。多问自己几个问题，模仿企业的“工艺优化逻辑”，这种思维的转变，会让你在面试时回答问题更有深度。

系统打磨 “求职硬通货”。①分模块积累“可量化的成果”，企业招聘时最看重“你能解决什么问题、创造什么价值”。有意识地记录课题中的关键成果，并用数据量化。比简历上“参与 XX 课题”的空泛描述更有说服力。②提前考取“岗位匹配的实用证书”，并打磨实操技能；③提前模拟面试，补齐“专业表达短板”，模拟企业面试场景，复盘逻辑是否清晰、表达是否流畅。等到真正面试时，就不会因为紧张或表达不清而错失机会。